Involucrar y comprometer al empleado

Realizar la lectura relacionada al siguiente link:
http://www.degerencia.com/articulo/involucrar_y_comprometer_al_empleado y con base en ella participar activamente seleccionando los item, que considera mas relevantes o importantes para su organización, justifique y plantee un ejemplo.

los ítem mas importantes son el 1, 2, 3, 4, 7, 8,9 y 10 ya que forman parte de la organización empresarial kenzo jeans por ejemplo: la ampliación administrativa productiva y comercial creando puntos de venta a nivel nacional e internacional posicionándose mas en el mercado competitivo en la industria textil. creando mas fuentes de empleo y cumpliendo con las normas legales y de calidad.

Buenos Días;

Considero que todos los ITEMS tiene importancia dentro del Proceso de Vinculación y creación del sentido de pertenencia del nuevo empleado dentro de la Organización.
De estos factores dependerá en gran medida junto con el correcto proceso de Selección y Reclutamiento el éxito en el proceso de vinculación del candidato idóneo para el cargo.

Gracias,Feliz Día.

Alexandra Góngora Mora.

Cordial saludo, en mi opinión los items 5 y 6 buscaría otras alternativas frente a lo que allí se propone.

Buenos Días,


Para la Sociedad Salesiana todos los ítem son importantes, ya que desde el inicio se debe hacer el proceso de selección con calidad y también el incentivo, motivación y bienestar para sus empleados, ya que esto logrará retener su talento humano que ayudará a minimizar a la organización en los costos de los procesos de selección y vinculación de nuevos empleados y al mismo tiempo van maximizar utilidades y crecimiento en el mercado por tener el personal calificado y satisfecho, es decir con estos ítems si logra implementarlos en su organización el empleado tendrá sentido de pertenencia con su empresa.


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Cordial Saludo,


Sandra Liliana Gutiérrez L

me parece que todos los temas son importantes y no hay que quitarle méritos ya que estos temas son distintos pero se unen a al hora de utilizarlas en cualquier tipo de proceso de Talento Humano.

Considero que los 10 items son muy importantes para las organizaciones en el proceso de vinculación, pero me llamo la atención los 4 primeros que son los siguientes:

1. Seleccionar al personal cumpliendo con una premisa: “Escoger a la persona adecuada para el puesto adecuado”.

2. Establezca una inducción constante a la filosofía de la empresa: Donde se de a conocer toda Teología de la empresa.

3. Comunicación constante vertical y horizontal.

4. Que siempre haya una motivación constante para que los trabajadores desarrollen sus labores de una manera mas eficiente.

Buenos días, para mi criterio personal todos los items son importantes sin embargo hay algunos que juegan un papel indispensable como lo son los items 1,2,3,4,8,9,10

Cordial saludo,

Para que en una organización haya, un excelente clima laboral y se incentive el sentido de pertenencia en los empleados, es muy importante aplicar todos los puntos de la lectura.

Cuando un empleado se siente involucrado en todo el entorno laboral, se motiva para trabajar en búsqueda del mismo objetivo.

Gracias.

Gaby Mercedes Cruz Arias

Todos los puntos o recomendaciones son importantes ya que de esta manera se compromete al empleado y se le da el un sentimiento de pertenencia, haciéndolo participe de todo lo relacionado con la organización, dando un mejor rendimiento laboral y de esta manera un beneficio organizacional

Escoger a la persona adecuada para el puesto adecuado”: Sin lugar a dudas es el principio del éxito en la empresa,Tener estrategias motivacionales es básico para que los empleados se involucren y comprometan.

considero que estas pautas son supremamente importantes para un mejor desarrollo de la empresa ya que puede llegar a ser realmente productiva y competitiva ya que ¨un empleado feliz y motivado hace mejor su trabajo¨
Darle capacidad para que ellos mismos realicen sus actividades, los hará sentir con una mayor libertad para ser creativos en sus métodos de trabajo


gracias...

Buenos Dias,
desde mi punto de vista considero que todos los items de la lectura son fundamentales para una organización o empresa ya que conlleva que al realizar todos los procesos tanto de selección, e inducción puesto que para la organización genera beneficios de crecimiento tanto económico, como personal, lo cual en estos procesos se puede identificar la calidad laboral tanto de la empresa que del empleado, en nuestra entidad que es la comisaria de familia no se establecen estos procesos lo cual son falencias que se han presentado en el desarrollo de las actividades diarias.

gracias.

Alejandra Riveros Garcia.

en toda organización es de vital importancia que se lleven a cabo el cumplimiento de todos estos puntos ya que el empleado siente la necesidad de que la organización le de la importancia que merece para sentirse motivado y tener un mejor desempeño de sus labores dentro de los procesos de producción según la actividad económica de cada organización al cumplir con todos estos pasos de motivación; en tamales doña rosa se maneja la filosofía que cada aporte el ser y hacer de cada colaborador es un gran aporte para los procesos productivos que lleva al producto final exitoso.

Buenos dias,
considero que todos los items son importantes ya que nos habla de de todos los procesos tanto de selección como de inducción puesto que esto nos conlleva a conocer al nuevo empleado y que el empleado conozca la organización, por otro lado al realizar estos procesos se puede llegar a mejorar la organización y ser mas competitiva.
Desde nuestra organización podemos decir que no existe ninguno de estos proceso de selección e inducción la cual afecta el desarrollo laboral de la comisaria de familia.

Buenos Días
cordial Saludo.

Considero que implementar planes donde involucren al empleado permite el empowerment de ellos, ya que dirigir adecuadamente al personal de la organización, se podra hacer un mejor desarrollo de la empresa, debido a que les dará la capacidad para que ellos mismos realicen sus actividades, los hará sentir con una mayor seguridad y libertad para ser creativos en sus métodos de trabajo.
Sin embargo Gestionar el Talento Humano también es un arte, ya que debemos saberle llegar al empleado, saberlo involucrar con la filosofía de la organización y mas si se tienen objetivos por alcanzar, se debe de tener en cuenta la manera de involucrar al empleado para que el se sienta,involucrado y comprometido. Por lo tanto considero que los aspectos relevantes en el articulo son fundamentales para que el empleado sienta que su granito de arena aporta al desarrollo de la empresa.

Gracias.

Lina Paola Rodriguez Devia.